BEST Personal-Service GmbH
Mariahilfer Str. 109/10
A - 1060 Wien
Tel: (01) 890 61 05 - 0, Fax: DW 88
Mail: office@best-personal.at
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PERSONAL-SERVICE GmbH
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BEST Personal Firmenportrait
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Management
Dr. Rudolf Lürzer
Geschäftsführung
Profil
Studium der Betriebswirtschaft an der Universität St. Gallen (HSG) mit Abschluss Dr. oec. HSG
1982 bis 1986 Projektleiter an einem Institut an der HSG, verbunden mit internationaler Beratungs- und Trainertätigkeit.
1987 bis 1990 Unternehmensberater bei McKinsey&Co. in München mit Projekten in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen in Deutschland und Österreich.
Mitbegründer und Geschäftsführer der BEST Personal Service GmbH
Nur wenn wir Themen konsequent aus der Perspektive der Kunden betrachten, sind wir in der Lage hochwertigen Nutzen zu stiften und damit selbst als Unternehmen auf Dauer erfolgreich zu sein.
Studium der Betriebswirtschaft an der Universität St. Gallen (HSG) mit Abschluss Dr. oec. HSG
1982 bis 1986 Projektleiter an einem Institut an der HSG, verbunden mit internationaler Beratungs- und Trainertätigkeit.
1987 bis 1990 Unternehmensberater bei McKinsey&Co. in München mit Projekten in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen in Deutschland und Österreich.
Mitbegründer und Geschäftsführer der BEST Personal Service GmbH
Nur wenn wir Themen konsequent aus der Perspektive der Kunden betrachten, sind wir in der Lage hochwertigen Nutzen zu stiften und damit selbst als Unternehmen auf Dauer erfolgreich zu sein.
Dr. Helmut Fink
Geschäftsführung
Profil
Studium an der Wirtschaftsuniversität Wien mit Vertiefung mit Abschluss Dr. rer. soc.oec.
Von 1989 bis 1992 Unternehmensberater bei McKinsey&Co., Düsseldorf, mit Projekten bei Dienstleistungs- und Konsumgüterunternehmen in Deutschland.
Seit Mitte 1992 geschäftsführender Partner bei der GCN Consulting GmbH, Bregenz, einem international ausgerichteten Beratungsunternehmen.
Geschäftsführender Partner der BEST Training GmbH
Mitbegründer und Geschäftsführer der BEST Personal Service GmbH
Nur wenn wir ganzheitliche Lösungen im Personalbereich anbieten, können wir unseren Kunden einen wirtschaftlichen und qualitativen Vorteil verschaffen und eine vertrauensvolle Kundenbeziehung entwickeln.
Studium an der Wirtschaftsuniversität Wien mit Vertiefung mit Abschluss Dr. rer. soc.oec.
Von 1989 bis 1992 Unternehmensberater bei McKinsey&Co., Düsseldorf, mit Projekten bei Dienstleistungs- und Konsumgüterunternehmen in Deutschland.
Seit Mitte 1992 geschäftsführender Partner bei der GCN Consulting GmbH, Bregenz, einem international ausgerichteten Beratungsunternehmen.
Geschäftsführender Partner der BEST Training GmbH
Mitbegründer und Geschäftsführer der BEST Personal Service GmbH
Nur wenn wir ganzheitliche Lösungen im Personalbereich anbieten, können wir unseren Kunden einen wirtschaftlichen und qualitativen Vorteil verschaffen und eine vertrauensvolle Kundenbeziehung entwickeln.
Ing. Gerald Weißensteiner
Leitung
Personaldienstleistung
Profil
HTL Betriebstechnik/Maschinenbau
von 2001 bis 2007 bei Dr. Rantasa Interimspersonal GmbH als Projektleiter für Personaldienstleistungen in der Gesamtabwicklung von der Akquisition bis hin zur Abrechnung
Seit Mitte 2007 bei BEST Personal-Service GmbH verantwortlich für den Geschäftsaufbau der Arbeitskräfteüberlassung und Arbeitsvermittlung. Schwerpunkt im Bereich Industrie/Gewerbe
Wir arbeiten in einer Dienstleistungsbranche, die einerseits der Wirtschaft eine flexible Personalplanung ermöglicht, anderseits aufgrund von einem jahrelangen Beziehungsnetzwerk Jobsuchenden den Weg zum richtigen Arbeitsplatz erleichtert. Richtig angewandt eine Win-Win Situation.
Profil
HTL Betriebstechnik/Maschinenbau
von 2001 bis 2007 bei Dr. Rantasa Interimspersonal GmbH als Projektleiter für Personaldienstleistungen in der Gesamtabwicklung von der Akquisition bis hin zur Abrechnung
Seit Mitte 2007 bei BEST Personal-Service GmbH verantwortlich für den Geschäftsaufbau der Arbeitskräfteüberlassung und Arbeitsvermittlung. Schwerpunkt im Bereich Industrie/Gewerbe
Wir arbeiten in einer Dienstleistungsbranche, die einerseits der Wirtschaft eine flexible Personalplanung ermöglicht, anderseits aufgrund von einem jahrelangen Beziehungsnetzwerk Jobsuchenden den Weg zum richtigen Arbeitsplatz erleichtert. Richtig angewandt eine Win-Win Situation.
